Трудовой спор

Юридическая помощь Работодателю в трудовом споре.
В августе 2025 года в Юридическую компанию Марии Гнедюк обратился клиент (Работодатель) за помощью в трудовом споре.
Бывший работник организации подал в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя заявленные требования тем, что работодатель «замаскировал» оклад под премию и не исполнил своей обязанности по выплате оклада в полном объеме.
Специалисты Юридической компании Марии Гнедюк оперативно изучили документы организации, проанализировали судебную практику по аналогичным категориям дел, сформировали правовую позицию и защитили права работодателя в судебном споре.
Юристы пришли к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате, установив, что заявленные требования фактически являются требованиями о взыскании разовых премий, начисляемых по усмотрению работодателя.
Согласившись с позицией ответчика суд отказал истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Все достигнутые между работником и работодателем договоренности относительно размера оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре.

Столкнулись с трудовым спором? Не откладывайте решение проблемы — мы знаем, как Вам помочь!